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Paye en arrérages (FAQ)

http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/paye-centre-pay/arr-questions-fra.html

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Message de la présidente

La Commission de la Fonction publique du Canada comprend un service d’enquêtes. Vous pouvez prendre connaissance du mandat de ce service en suivant les hyperliens suivants :

http://www.psc-cfp.gc.ca/inv-enq/index-fra.htm

Exemple d’une plainte fondée : le plagiat.

http://www.psc-cfp.gc.ca/inv-enq/sum-res/sec-art69/10-11-03-fra.htm

L’allégation fondée de plagiat ne peut être prise à la légère. En effet, on ne compte plus les candidats qui, pour s’assurer de réussir un examen, copient/collent à partir d’un site web les réponses qu’un employeur potentiel espère recevoir. Dans certaines circonstances, cette façon de procéder peut être acceptable. Par contre, nous ne soulignerons jamais assez l’importance de lire attentivement les instructions données avant l’examen. Dans le doute, citez au moins les sources de l’information reproduite et mentionnez clairement que vous n’en êtes pas l’auteur, mais que vous reproduisez le contenu d’un article publié dans Internet (incluez le lien). Ne jouez pas avec le feu en risquant de vous faire accuser de plagiat (c.-à-d. copier l’œuvre d’autrui en la faisant passer pour vôtre).  Continuer la lecture

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L’assurance invalidité (AI) et le retrait pour des raisons médicales

Les hyperliens suivants vous mènent à des sites qui vous informeront convenablement sur l’assurance invalidité (AI) et sur le retrait pour des raisons médicales :

http://www.pensionetavantages-pensionandbenefits.gc.ca/act/evnvie-lfevnt/invldt-dsblt-fra.html

Si vous êtes inapte au travail et que votre réclamation est approuvée par l’assureur, votre revenu de remplacement atteindra 70 % de votre salaire annuel assuré. Vous commencerez à bénéficier des avantages en matière d’AI ou d’invalidité de longue durée (ILD) après avoir épuisé tous vos jours de congé pour raisons médicales et à condition que vous ayez observé un délai de carence d’au moins 13 semaines. Vous jouirez de ces avantages aussi longtemps que vous vous conformerez aux tests d’incapacité totale prévus au plan. Si vous tombez en incapacité permanente, vos versements d’AI ou d’ILD vous seront assurés jusqu’à l’âge de 65 ans.  Continuer la lecture

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Assurance invalidité — ce que vous devez savoir!

http://www.tbs-sct.gc.ca/hr-rh/bp-rasp/benefits-avantages/dip-rai/dis-fra.asp

« Prestation d’assurance invalidité (AI) » / « Qui a droit aux prestations d’AI »?

Conformément à ce régime, vous avez droit à des prestations pendant un maximum de 24 mois si vous êtes atteint d’invalidité totale (c.-à-d. si vous êtes totalement incapable d’exercer les fonctions de votre poste habituel en raison d’une maladie ou d’une blessure).

La période de carence de 90 jours n’indique pas le délai maximal pour que votre demande soit approuvée, mais elle représente le délai d’attente nécessaire avant que votre demande ne devienne « active ». Il faut donc bien comprendre que vous n’êtes pas couvert par l’AI durant les 90 premiers jours et que vous risquez donc aussi de ne pas être couvert au-delà de ce délai.

Bien que réelles, certaines conditions médicales ne répondent pas aux critères décrits dans le premier paragraphe, plus haut. Chaque demande est examinée par un expert d’assurance qui évaluera si la maladie décrite dans la demande répond aux critères décrits au contrat; il peut aussi décider de demander un complément d’information, ce qui est courant. Le processus de demande d’indemnisation peut être très long et il se peut que vous ayez à en appeler de la décision de l’assureur jusqu’à ce que vous obteniez une décision définitive. Les conséquences financières peuvent être considérables.

Livrer bataille ou battre en retraite…?

Un conflit en milieu de travail peut être éreintant sur le plan émotionnel et peut hypothéquer votre bien-être physique et mental. Le stress peut provoquer des symptômes de maladie (insomnie, problèmes digestifs, dépression, etc.). De nombreux membres du syndicat épuisent leurs jours de congé pour raison médicale dans le futile espoir de prendre une certaine distance par rapport à la tension et dans l’espoir d’un changement quelconque. Malheureusement, dans la plupart des cas rien ne change.

Possibilités :

La médiation peut amener les deux parties à une meilleure compréhension mutuelle, mais il s’agit là d’un processus volontaire et qui n’aboutit pas à un contrat exécutoire, même lorsque les parties sont arrivées à un accord. Cette procédure peut être très efficiente si les deux parties sont prêtes à comprendre la situation de l’autre et si toutes deux font preuve d’un réel désir de mettre un terme au conflit.

Le Programme d’aide aux employés (PAE) peut, entre autres, se charger des séances de counselling. Ce programme est un outil très performant.

La vie présente des défis et il est important pour chacun de nous de comprendre que d’autres avant nous ont dû faire face à ces mêmes défis. Votre situation n’est presque certainement pas inédite — elle peut faire mal, elle peut vous causer un stress physique et/ou émotionnel et éprouvant à chaque niveau, mais vous n’êtes pas la seule personne à vivre une telle épreuve.

Il y a souvent de nombreuses réponses et solutions à des problèmes qui semblent insurmontables. Décrochez le téléphone et communiquez avec le Centre de valeurs, de l’intégrité et de la résolution de conflits (CVIRC), le PAE et/ou votre représentant syndical. Les représentants syndicaux expérimentés peuvent souvent trouver des solutions, en collaboration avec des professionnels, qui vont changer votre vie et vos perspectives d’une manière inimaginable. Fuir un problème ou l’esquiver ne fera que reporter sa survenance; pendant ce temps-là, les appréhensions que vous éprouverez ne feront qu’augmenter votre niveau d’angoisse. Alors, de grâce, laissez-nous tenter de vous aider.

Il y a de nombreuses façons de traiter les problèmes de rendement, le harcèlement, l’intimidation et les conflits interpersonnels. Par ailleurs, le trauma personnel peut être incapacitant durant un certain temps. Quoi qu’il en soit, nous pouvons vous aider à trouver des solutions qui vous permettront de passer au travers de tout cela, le temps de vous remettre sur pied.

Donnez l’occasion à votre section locale d’intervenir avant que vous n’ayez épuisé tous vos jours de congé pour raison médicale et avant que vous ne soyez épuisé, tant mentalement que physiquement.

 

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Informations sur le Programme de gestion du rendement, destinées aux membres : la perspective de la section

 Qu’est-ce que le Programme de gestion du rendement?

Le Programme de gestion du rendement a été présenté comme un outil destiné aux gestionnaires en vue d’établir des objectifs réalistes pour le personnel — ces attentes doivent être définies, mesurables et réalisables. Continuer la lecture

Publié dans Ressources pour les membres, Saviez-vous?, Sujets d’actualité – relever les défis posés par le milieu de travail | Laisser un commentaire

Message de Rotha Lennox, présidente de la Section locale 70713 La classe ouvrière du Canada

J’aimerais vous soumettre un article récent qui est paru dans l’Ottawa Citizen et qui traite de la classe ouvrière du Canada. L’auteur nous fait part de ses réflexions au sujet du Programme des travailleurs étrangers temporaires et de ses effets sur la classe ouvrière.  Continuer la lecture

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Le projet de loi C-4 : quels changements pour les syndicats, la sécurité et la santé au travail?

Le gouvernement a récemment déposé le projet de loi C-4, la Loi d’exécution du budget 2013, partie 2. Cette loi affaiblit les droits en matière de négociations collectives dans la fonction publique fédérale et a des impacts sur la sécurité et la santé des travailleurs relevant du fédéral. Continuer la lecture

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Message de la présidente de la Section locale 70713

À titre de présidente de la Section locale 70713, j’ai le plaisir de vous soumettre une lettre de remerciements qui a été envoyée à M. Todd Panas, prés. national du Syndicat des travailleurs de l’environnement (STE). Bien qu’il s’agisse d’une histoire concernant un membre d’une autre section locale, son histoire vaut la peine d’être partagée, car elle constitue un bel exemple du genre de services et de soutiens offerts par notre président national du STE, par le bureau national du STE et par tous les autres échelons de représentation. Je pense qu’il est important que nous fassions connaître les avantages de l’affiliation syndicale et que nous informions nos membres du genre de soutien que nous offrons. Continuer la lecture

Publié dans Avantages de cotiser à un syndicat, Saviez-vous? | Laisser un commentaire

Les trois « R » et les trois « A » — les clefs aux sentiments

Parmi les outils les plus efficaces jamais mis au point, ils devraient être enseignés dans les écoles.

Ce sont des outils puissants pour quelqu’un qui aurait du mal à surmonter des sentiments désagréables, ce qui concerne à peu près n’importe qui, à n’importe quel moment de sa vie. Continuer la lecture

Publié dans Posez votre question à un coach de vie | Laisser un commentaire

FIER de servir les Canadiens et les Canadiennes? La fierté du personnel de la fonction publique « en mange une sacrée… »

Je me demande combien d’employés gouvernementaux ont de la difficulté à s’identifier au slogan de la Semaine nationale de la fonction publique 2012 lancée par le Conseil du Trésor : « Fier de servir les Canadiens et les Canadiennes »? Continuer la lecture

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